Un diplôme de Téhéran ne cesse pas d'être un diplôme quand vous atterrissez. Mais rien ici ne sait automatiquement ce qu'il vaut, et la procédure pour l'expliquer est plus limitée qu'on ne le croit.
Commencez par comprendre ce qu'est réellement le document gouvernemental.
L'évaluation comparative : ce qu'elle n'est pas
L'évaluation comparative des études effectuées hors du Québec est, selon les mots mêmes du ministère, un avis d'expert offrant une comparaison générale entre deux systèmes d'éducation officiels.
Ce n'est explicitement ni un diplôme ni l'équivalent d'un diplôme. Elle n'est pas exigée pour déposer une demande d'immigration. Et elle ne crée aucune obligation, pour un employeur, un ordre professionnel ou un établissement scolaire, de l'accepter.
Cela mérite d'être dit clairement, car beaucoup de gens la paient en espérant une clé et reçoivent une description.
Ce qu'elle coûte et le temps qu'elle prend
- Frais : 141 $ depuis le 1er janvier 2026. Le montant est ajusté chaque janvier
- Traitement prioritaire : dans les 60 jours ouvrables pour 80 % des demandes, si vous joignez des pièces justificatives comme une lettre d'employeur
- Sinon : jusqu'à six mois
- Vous avez 365 jours pour transmettre de nouveaux documents ou contester le résultat, sans frais
La demande se soumet encore par la poste — une seule enveloppe au ministère, à Montréal. Il n'y a pas de plateforme en ligne. Le formulaire est le A-0361-FO et il est en français.
Les documents doivent être en français ou en anglais, ou accompagnés d'une traduction originale sur papier faite par un traducteur reconnu. Placez les traductions sur les originaux, les diplômes sur les relevés de notes, et n'envoyez pas d'originaux sans qu'on vous les demande.
Un changement à connaître : depuis le 4 septembre 2025, l'évaluation n'indique plus de domaine d'études québécois équivalent.
Si votre profession est réglementée, c'est ici que tout se joue
Une cinquantaine de professions au Québec relèvent d'un ordre professionnel dont le rôle est de protéger le public. Si la vôtre en fait partie, l'évaluation comparative devient secondaire — c'est l'ordre qui décide, pas le ministère.
Deux modèles différents, et l'écart est grand :
- Exercice exclusif : vous ne pouvez pas exercer du tout sans être membre. Infirmières, médecins, ingénieurs
- Titre réservé : vous pouvez travailler dans le domaine, mais pas porter le titre protégé sans être membre. Les traducteurs agréés, par exemple
Le parcours : contacter l'ordre, faire évaluer votre formation aux fins d'équivalence, et vous attendre à ce qu'il exige une formation d'appoint, un stage supervisé ou des examens avant de vous autoriser à exercer.
Tout ne relève pas d'un ordre professionnel. Les enseignants passent par le ministère de l'Éducation, les agents d'assurance et planificateurs financiers par l'Autorité des marchés financiers, et les électriciens et plombiers de la construction par la Commission de la construction du Québec.
Les coûts et les délais varient énormément d'un ordre à l'autre et ne sont pas publiés de façon centralisée. Contactez le vôtre directement et demandez les deux, par écrit, avant de bâtir un plan autour.
L'examen de français que presque tout professionnel iranien devra passer
Un ordre professionnel ne peut vous délivrer un permis que si vous avez une connaissance du français appropriée à votre profession. Il y a quatre façons de l'établir. Trois évitent l'examen, et elles sont étroites — l'une de ces conditions suffit :
- Trois années ou plus d'études secondaires ou postsecondaires à temps plein en français
- Vous avez réussi les examens de français langue maternelle de 4e ou 5e secondaire au Québec
- Vous avez obtenu un diplôme d'études secondaires québécois en 1985-1986 ou après
Pour une personne formée en Iran, aucune de ces conditions ne s'applique normalement — reste la quatrième voie, et c'en est une, pas un mur. Vous passez l'examen de l'OQLF et obtenez son attestation de connaissance du français (ou une attestation reconnue équivalente par règlement). Prévoyez-le tôt : ce n'est pas une formalité, et un ordre peut exiger des cours d'appoint et une reprise si le résultat est insuffisant.
Notez que cette exigence est juridiquement distincte du niveau de français exigé pour la sélection en immigration. Satisfaire à l'une ne satisfait pas à l'autre.
Ce que votre employeur vous doit en français
Cela surprend, et cela joue en votre faveur. En vertu de la Charte de la langue française, un employeur ne peut exiger une langue autre que le français à moins que la tâche ne le nécessite vraiment et qu'il ait pris au préalable tous les moyens raisonnables pour éviter cette exigence.
Concrètement, il doit avoir évalué les besoins linguistiques réels liés aux tâches précises, vérifié que le personnel en place ne peut pas les couvrir, et restreint l'exigence au nombre minimal de postes. Une offre d'emploi qui exige l'anglais doit indiquer les motifs qui le justifient. Le fardeau de la preuve repose sur l'employeur, pas sur vous.
- Une offre publiée dans une autre langue doit l'être en français simultanément, par un moyen atteignant un public comparable
- Vous avez le droit de travailler en français : outils, communications, matériel de formation et logiciels
- Vous ne pouvez être sanctionné, rétrogradé ou congédié pour avoir choisi de travailler en français, ou pour ne pas connaître une autre langue
- L'application passe par votre syndicat ou la CNESST
Les entreprises de 50 employés et plus doivent depuis longtemps s'inscrire auprès de l'Office québécois de la langue française et analyser leur situation linguistique ; le 1er juin 2025, cette obligation a été étendue aux entreprises de 25 à 49 personnes. À 100 et plus, elles doivent aussi former un comité de francisation d'au moins six personnes. Le non-respect les exclut des contrats publics et des subventions.
Rien de tout cela ne signifie que vous trouverez un emploi sans français. Cela signifie que le cadre juridique n'est pas l'obstacle — c'est la taille du marché accessible qui l'est.
Le CV
Les indications officielles du Québec sont brèves : une à deux pages, avec coordonnées, objectif de carrière, formation, compétences liées à l'emploi, expérience de travail avec les tâches réelles, langues, compétences informatiques, certifications et intérêts.
La convention d'ici diffère d'un CV iranien sur des points que personne ne vous explique. Deux pages maximum, et des tâches décrites par ce que vous avez accompli plutôt que par ce dont vous étiez responsable.
Où obtenir de l'aide, gratuitement
Accompagnement Québec vous attribue une personne, pas un site web, et couvre la reconnaissance des acquis en plus des cours de français et de la recherche d'emploi. Vous y avez droit avec un CSQ, un CAQ ou un numéro de client d'IRCC, et l'inscription passe par Arrima.
Le ministère finance aussi des organismes partenaires partout à Montréal qui font ce travail gratuitement, cherchables par quartier.
